Las uppsägning Ett avbrytande av en provanställning kan inte prövas enligt LAS. Det kan dock bli aktuellt att angripa det med stöd av andra rättsliga grunder som Lagen () om medbestämmande i arbetslivet (MBL) eller Diskrimineringslagen ().
Las-regler Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning och det är du som arbetsgivare som gör bedömningen och avgör om det råder arbetsbrist. Du behöver inte bevisa det. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna.
Ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist Fler undantag från turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Lagen tillämpas tillsammans med Arbetsgivaralliansens nya huvudavtal och det helt nya kompetens- och omställningsstödet från och med 1 oktober >> Se en detaljerad bild av nyheter i LAS och huvudavtalet.
Turordningsregler las LAS är en skyddslagstiftning som reglerar förhållandet mellan den enskilda arbetstagaren och arbetsgivaren så som tillåtna anställningsformer, krav på sakliga skäl för uppsägning och längd på uppsägningstider. LAS gäller för arbetstagare i alla sektorer. För anställda i offentlig sektor gäller dessutom lagen om offentlig anställning, LOA.
Uppsagd pga arbetsbrist avgångsvederlag Inför en situation med uppsägning på grund av arbetsbrist, när det konstaterats att det inte finns några lediga tjänster att erbjuda, delas de anställda in i en eller flera grupper, så kallade turordningskretsar. För varje turordningskrets upprättas en turordningslista.
Checklista uppsägning arbetsbrist Lagen om anställningsskydd, LAS, begränsar arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. Under vissa förutsättningar ger den också tidigare anställda företrädesrätt till återanställning. Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare.
Uppsägningstid las
Ett avbrytande av en provanställning kan inte prövas enligt LAS. Det kan dock bli aktuellt att angripa det med stöd av andra rättsliga grunder som Lagen () om medbestämmande i arbetslivet (MBL) eller Diskrimineringslagen (). 
Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning och det är du som arbetsgivare som gör bedömningen och avgör om det råder arbetsbrist. Du behöver inte bevisa det. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna.