Svaga sidor exempel Exempel 4 på svag sida: saknar erfarenhet. ”Jag har inte satt mig in i den senaste versionen av [infoga namn på en icke-kritisk mjukvara]. Jag har istället fokuserat på [infoga namn på mjukvara som du föredrar] eftersom användarorienterad design har blivit ett av mina stora intressen.
Dåliga egenskaper lista Hon menar att alla bör förbereda sig på att frågan om negativa sidor kommer upp i någon form under en anställningsintervju, liksom frågan vilka som är ens goda sidor (som vissa kandidater kan ha ännu svårare att svara på). Men det är inte lika tvärsäkert att den dyker upp som det var tidigare.
Tips på svaga sidor Väg upp dina negativa sidor med något bra genom att till exempel säga ”Jag är inte så analytiskt stark, men däremot är jag väldigt duktig på marknadsföring”
3 viktigaste utvecklingsbara sidor Positiva sidor är ofta lättare, så därför kommer jag fokusera på de negativa sidorna. Låt mig börja med vad man inte ska säga. Man ska inte svara något som helt uppenbart är en positiv.
Dåliga egenskaper lista
När Novus på uppdrag av Ledarna ställde frågor till chefer om anställningsintervjuer var mönstret tydligt. Hela 70 procent svarade att de frågar om kandidatens svaga sidor. Samma sak är det när du som chef söker jobb – räkna med frågan: ”Vilka är dina svaga sidor?”. Svaga sidor exempel Det bästa sättet att hantera den där frågan på är att minimera det negativa och framhäva det positiva. Välj en av dina ”sämre” egenskaper och kom fram till en lösning kring hur du ska övervinna den. Undvik personliga egenskaper och koncentrera dig istället på de med en mer professionell inriktning.
Dåliga egenskaper undersköterska Räkna inte upp många och vaga starka sidor. Koncentrera dig på en eller två viktiga egenskaper som är direkt kopplade till rollen och förtydliga dem med specifika och relevanta exempel. Skämta inte. Var inte arrogant, överdriv inte dina starka sidor eller ljug om dina förmågor.
Exempel på starka och svaga sidor Hon menar att alla bör förbereda sig på att frågan om negativa sidor kommer upp i någon form under en anställningsintervju, liksom frågan vilka som är ens goda sidor (som vissa kandidater kan ha ännu svårare att svara på). Men det är inte lika tvärsäkert att den dyker upp som det var tidigare.